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伊春市开展平时考核试点工作实施办法(试行)

发布日期:2015.08.05 来源:市统计局

(讨论稿)

为健全完善公务员考核评价机制,客观准确地评价公务员平时表现和工作实绩,为年度考核提供依据,提高公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平,根据《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》(黑人发200912号)和《关于开展黑龙江省公务员平时考核试点工作的通知》(黑组通字201465号),结合本市实际,制定伊春市公务员平时考核试点工作实施办法。

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则,坚持定性与定量相结合,以量化考核为主。按照试点先行、逐步完善、以点带面、稳步推进的要求,建立健全公务员平时考核制度。通过强化公务员平时考核,充分发挥其在公务员队伍建设中的基础性作用,全面推进全市公务员队伍的作风建设和廉政建设。

二、平时考核范围

本《实施办法》所称公务员平时考核,是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,按照干部管理权限,由组织部门按照有关规定办理。参照公务员法单位人员和机关工作人员(不含工勤人员)的平时考核参照本办法执行。

三、平时考核内容

在了解和掌握公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上,重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率、阶段工作目标情况,以及出勤、遵纪守法等方面的表现情况。

(一)德,指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。(20分)

1、思想政治素质:指公务员理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力、科学发展理念等;(6分)

2、职业道德:指公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风,忠于职守,服从命令,严守国家和工作秘密,坚持依法行政;(5分)

3、社会公德:指公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则,富有社会责任感和正义感,同不良现象作斗争;(4分)

4、个人品德:指公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,正直、诚实、守信、谦虚谨慎、襟怀坦荡、光明磊落、情趣健康,具有良好的生活作风。(5分)

(二)能,指履行职责的业务素质和工作、学习能力。(20分)

1、业务素质:指公务员的政策理念水平、专业知识水平;(5分)

2、工作能力:指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法,认识问题、分析问题和解决问题的能力。主要包括:理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等;(10分)

3、学习能力:指公务员学习态度、方法及成效,包括平时自学提高能力和参加组织开展的各类培训的表现情况。(5分)

(三)勤,指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。(15分)

1、责任心:指公务员是否敬重和热爱本职工作,勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献;(5分)

2、工作态度:指公务员工作是否积极主动,认真负责,严谨细致,严格遵守工作纪律;(5分)

3、工作作风:指公务员是否深入实际,调查研究,尊重群众的首创精神,善于开动脑筋,刻苦钻研业务,精益求精,不断开创工作新局面。(5分)

(四)绩,指工作实绩。即公务员在完成任务目标和和履行岗位职责过程中,取得的绩效等。包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等(35分)

1、思路与措施:指公务员在完成目标任务和履行岗位职责过程中,是否具有正确政绩观,提出的工作思路和采取的措施科学合理;(10分)

2、数量与质量:指公务员在规定时间内是否按质、按量完成或超额完成工作任务;(10分)

3、效率与效益:指公务员办事效率如何,工作是否取得明显的成效,有没有突出的贡献。(15分)

(五)廉,指廉洁自律等方面的表现。(10分)

1、是否廉洁奉公,忠于职守;(3分)

2、是否严格遵守公共财务管理的规定;(3分)

3、是否艰苦奋斗,勤俭节约;(2分)

4、是否严格遵守党和国家廉洁从政的其他有关规定。(2分)

各级机关要依据公务员平时考核内容,制定本机关“平时考核评价表”,作为公务员平时考核的量化依据。评价指标要体现对公务员考核的基础性要求与岗位特性要求,突出导向性、可比性和可行性。基础性考核指标可从《伊春市公务员年度考核量化评分标准(试行)》(附件1)中选取,岗位特性考核指标要按照不同职务层次、不同岗位公务员的工作职责和业务标准进行编制。注意结合岗位特点,将服务意识、工作作风、服务质量、服务对象满意度等内容,纳入平时考核量化评价指标体系。对于临时增加的工作任务,要及时补充到各职能部门并分解给每个公务员。

四、平时考核权限

各级机关平时考核一般分为三类:内设机构正职领导、内设机构副职领导、内设机构非领导职务人员。考核人一般按以下方式确定:内设机构正职领导由本机关正职领导或其授权的主管副职领导负责考核;内设机构副职领导由所在内设机构正职领导负责考核;内设机构非领导职务人员由所在内设机构正职领导或其授权的主管副职领导负责考核。对没有内设机构科级及以下公务员的考核,由所在机关主管领导或正职领导负责。

五、平时考核程序

平时考核一般按照制定岗位工作计划、填写《伊春市公务员月工作记实(试行)》(附件2)、季度小结、领导考核评鉴、上报备案等程序进行。领导考核评鉴一般按季度进行,依据本机关制定的“平时考核评价表”,客观公正地量化评分。

(一)填写月工作记实。公务员月工作记实是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载,是平时考核的基础性材料。每月最后一个工作日,公务员要对照本月工作计划,将完成工作目标任务的数量、质量进行小结,填写《伊春市公务员月工作记实表》,上报主管领导审核保存。

(二)主管领导季度评鉴。每季度最后一个工作日,公务员要对本季度工作情况进行小结,填写《伊春市公务员平时考核登记表》(附件3),报主管领导签署考核评鉴意见。考核评鉴采取定性与定量相结合的方式,由主管领导根据公务员月工作记实、季度工作小结及出勤等情况,在一定范围内听取群众意见的基础上,客观公正地在《伊春市公务员平时考核登记表》上写出考核评鉴意见,并依据本机关“平时考核评价表”对公务员进行量化评价打分。考核评鉴及评分结果由考核人反馈给公务员本人。

(三)平时考核备案。考核人依据“平时考核评价表”对公务员的考核评分结果,即为公务员平时考核结果。每季度平时考核结束后,各机关要对各部门的平时考核结果进行汇总审定,填写《伊春市公务员平时考核结果备案表》(附件4),于本季度结束后5个工作日内上报公务员主管部门备案(含纸质和电子版),作为年度考核的重要依据。未建立平时考核制度或未向公务员主管部门备案的机关,年度考核不予审核备案。

六、考核评分方法

平时考核结果应作为评定年度考核结果的重要依据。 “平时考核得分”与“定期考核得分”原则上权重比例为6:4

(一)“平时考核得分”计算方法。平时考核满分为100分,每季度25分,4个季度总分按照权重比例折合后即为本年度平时考核得分。

(二)“定期考核得分”计算方法。定期考核满分为100分,按照权重比例折合后即为本年度定期考核得分。

(三)“年度考核总分”计算方法。年度考核总分为平时考核得分和定期考核得分之和。

年度考核总分在70分以上的,可确定为称职以上等次。优秀等次人员应在称职等次且平时考核得分在42分以上的人员范围内确定。优秀等次人数不得超过本单位实际参加考核人数的15%;对落实平时考核制度较好的单位,在年度考核优秀比例等次上给予适当倾斜;对目标责任制量化考核被评为优秀的单位,优秀等次人数最多不得超过20%

七、工作要求

(一)提高认识,加强领导。公务员考核工作政策性强、涉及面广,关系广大公务员的切身利益。各级机关党委(党组)要充分认识公务员平时考核工作的意义,把加强公务员平时考核工作摆上重要位置,切实加强领导,健全机构,指导、监督本机关做好平时考核工作。

(二)认真准备,平稳推进。各级机关要紧密结合工作实际,按照本实施办法明确的考核范围、内容、方法、程序以及评价指标、量化标准等内容,制定本机关公务员平时考核办法,并报主管部门备案后方可组织实施。各机关要勇于创新,大胆实践,同时又要结合实际,确保平时考核工作的顺利进行。

(三)注意总结积累试点经验。平时考核试点工作实行分级管理。各地公务员主管部门要充分发挥职能作用,精心组织,合理确定试点范围,及时掌握试点情况,加强对试点工作的指导和检查。各试点单位要认真总结经验,不断完善平时考核制度和方法,为全面开展我市公务员平时考核工作打好基础。在试点过程中有何问题和建议,向同级公务员主管部门上报。

附件:1.伊春市公务员年度考核量化评分标准(试行)

2.伊春市公务员月工作记实表

3.伊春市公务员平时考核登记表

4.伊春市公务员平时考核结果备案表

 

中共伊春市委组织部             伊春市人力资源和社会保障局

 

2015729


附件1

伊春市公务员年度考核量化评分标准(试行)

(一)机关内设机构正职干部考核评价表

被考核人姓名

 

部门及职务

 

内容

考核要素

等次

分值

评 价 标 准

评分

(20)

政治品德

6分)

6

理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强,模范遵守政治纪律。

 

5

理论素养较高,理想信念、宗旨意识、大局观念较强,遵守政治纪律良好。

4

理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般,遵守政治纪律一般。

3-0

理论素养低,理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律。

职业道德

6分)

 6

有强烈的事业心和责任感,敢于担当和碰硬,不退缩、不推诿、不扯皮;法制观念强、严格依法行政;认真遵守组织原则;有明确的岗位意识、履职意识,工作到位、及时补位。

 

5

有较强的事业心和责任感,有敢于担当和碰硬的意识;法制观念较强、依法行政;遵守组织原则;岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位。

4

事业心和责任感一般;法制观念一般、基本能够依法行政;基本能遵守组织原则;岗位意识、履职意识一般,偶有越位、缺位。

3-0

缺乏事业心和责任感;法制观念淡薄、不能做到依法行政;不能切实遵守组织原则;岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。

社会公德

4分)

4

讲操守、重品行,能带头树立并主动践行社会主义荣辱观;有良好的个人修养和公众形象。

 

3

操守、品行良好,能树立并践行社会主义荣辱观;有比较良好的个人修养和公众形象。

2

操守、品行一般,无故意危害国家、集体或他人利益的行为;个人修养和公众形象一般。

1-0

不注重操守,品行差,缺乏应有的社会主义荣辱观;个人修养和公众形象不好。

个人品德

4分)

4

始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,严格要求自己和家人。

 

3

能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己和家人。

2

基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,对自己和家人要求一般。

1-0

不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,未严格要求自己和家人。

内容

考核要素

等次

分值

评 价 标 准

评分

(20)

管理与

沟通协调能力

5分)

5

知人善任,分工合理,善于调动下属工作积极性;善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中有很强的协调能力。

 

4

知人善任,分工较合理,能够调动下属工作积极性;比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中有较强的协调能力。

3

基本能够做到知人善任,分工不尽合理,不善于调动下属工作积极性;不善于沟通上下级之间和部门之间的关系,在重大项目的运作及组织活动中的协调能力较弱。

2-0

不能做到知人善任,分工不合理,影响下属工作积极性;在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不足,在重大项目的运作及组织活动中的协调能力差。

学习与

调查研究能力

5分)

5

自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,善于总结经验,发现典型,指导、推动工作。

 

4

能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,能够总结经验,发现典型,指导、推动工作。

3

基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,基本能够总结经验,发现典型,指导、推动工作。

2-0

不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;调查研究能力差。

开拓创新

能力

5分)

5

创新精神强,善于把握创新机遇,灵活运用创新方法分析问题、解决问题。

 

4

创新精神较强,能够把握创新机遇,运用创新方法分析问题、解决问题。

3

创新精神一般,基本能够把握创新机遇分析问题、解决问题。

2-0

缺乏创新精神,不能通过创新方法分析问题、解决问题。

应对突发

事件能力

5分)

5

风险防范意识强,制定预案及时完备科学有效;面对突发事件,头脑清醒,科学分析、敏锐把握事件潜在影响,有效应对突发事件。

 

4

风险防范意识较强,事先制定可行预案;面对突发事件,头脑比较清醒,能够比较科学地分析、较敏锐地把握事件潜在影响,能应对突发事件。

3

风险防范意识较弱,预案部署不够完备;面对突发事件,不能科学分析、敏锐把握事件潜在影响,应对突发事件能力较弱。

2-0

风险防范意识弱,事先没有制定可行预案;面对突发事件,难以有效应对。

内容

考核要素

等次

分值

评 价 标 准

评分

(10)

工作态度

5分)

5

工作高度认真、细致严谨;爱岗敬业,积极主动地组织开展部门工作,对工作充满激情。

 

4

工作认真,责任心较强;工作比较积极,能按要求组织开展部门工作。

3

工作比较认真,有一定的责任心;缺乏热情,基本能按要求组织开展部门工作。

2-0

工作不够认真,责任心较差;不能按要求组织开展部门工作。

坚守岗位

情况

5分)

5

严格遵守考勤制度,不计较个人得失,甘于吃苦、乐于奉献。

 

4

能够按规定守时守责。

3

基本能够遵守考勤制度。

2-0

不能严格遵守考勤制度。

(40)

履职成效(10分)

9-10

高质量完成本部门承担的职责和任务;深入基层,服务群众,善于创造性地开展工作,工作成效非常明显。

 

7-8

完成本部门承担的职责和任务;能够较好地深入基层,服务群众,创造性地开展工作,工作成效比较明显。

6

工作有失误,服务群众态度一般,工作成效一般。

5-0

工作严重失误,服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣影响。

目标任务

完成情况

20分)

17-20

充分履行职位职责,超额完成全年工作目标任务。

 

14-16

较好地履行职位职责,完成全年工作目标任务。

12-13

能够履行职位职责,基本完成全年工作目标任务。

11-0

未能切实履行职位职责,没有完成全年工作目标任务。

工作效率

10分)

9-10

完成工作任务非常及时,行政成本低。

 

7-8

按时完成工作任务,行政成本较低。

6

完成工作任务滞后,行政成本较高。

5-0

完成工作任务明显滞后,行政成本高。

(10)

部门廉政

建设

5分)

5

出色落实党风廉政建设责任制。

 

4

较好落实党风廉政建设责任制。

3

基本落实党风廉政建设责任制。

2-0

未落实党风廉政建设责任制。

廉洁自律

5分)

5

模范执行党风廉政建设各项规定,清正廉洁。

 

4

能够执行党风廉政建设各项规定,廉洁从政。

3

能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

2-0

经查实存在不廉洁问题,且造成差影响。

 

伊春市公务员年度考核量化评分标准(试行)

(二)机关内设机构副职干部考核评价表

被考核人姓名

 

部门及职务

 

内容

考核要素

等次

分值

评 价 标 准

评分

(20)

 

政治品德

6分)

6

理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强,模范遵守政治纪律。

 

5

理论素养较高,理想信念、宗旨意识、大局观念较强,遵守政治纪律良好。

4

理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般,遵守政治纪律一般。

3-0

理论素养低,理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律。

职业道德

6分)

6

有强烈的事业心和责任感,敢于担当和碰硬,不退缩、不推诿、不扯皮;法制观念强、严格依法行政;认真遵守组织原则;有明确的岗位意识、履职意识,工作到位、及时补位。

 

5

有较强的事业心和责任感,有敢于担当和碰硬的意识;法制观念较强、依法行政;遵守组织原则;岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位。

4

事业心和责任感一般;法制观念一般、基本能够依法行政;基本能遵守组织原则;岗位意识、履职意识一般,偶有越位、缺位。

3-0

缺乏事业心和责任感;法制观念淡薄、不能做到依法行政;不能切实遵守组织原则;岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。

社会公德

4分)

4

讲操守、重品行,能带头树立并主动践行社会主义荣辱观;有良好的个人修养和公众形象。

 

3

操守、品行良好,能树立并践行社会主义荣辱观;有比较良好的个人修养和公众形象。

2

操守、品行一般,无故意危害国家、集体或他人利益的行为;个人修养和公众形象一般。

1-0

不注重操守,品行差,缺乏应有的社会主义荣辱观;个人修养和公众形象不好。

家庭美德

4分)

4

始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,严格要求自己和家人。

 

3

能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己和家人。

2

基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,对自己和家人要求一般。

1-0

不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,未严格要求自己和家人。

内容

考核要素

等次

分值

评 价 标 准

评分

(20)

业务能力

5分)

5

精通分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定;能创造性地组织下属独立开展分管的业务工作。

 

4

熟悉分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定;较好地组织下属独立开展分管的业务工作。

3

基本掌握分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定;基本能组织下属独立开展分管的业务工作。

2-0

对分管工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定不熟悉;不能有效地组织下属独立开展分管的业务工作。

组织协调

能力

5分)

5

出色地组织落实分管工作;尊重他人,善于听取不同意见,积极协调上下级之间和部门之间的关系。

 

4

能够组织落实分管工作;尊重他人,听取不同意见,能够协调上下级之间和部门之间的关系。

3

基本能够组织落实分管工作;协调上下级之间和部门之间的关系一般。

2-0

不能有效地组织落实分管工作;不能协调上下级之间和部门之间的关系。

学习与

调查研究

能力

5分)

5

自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,善于总结经验,发现典型,指导、推动工作。

 

4

能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,能够总结经验,发现典型,指导、推动工作。

3

基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题,基本能够总结经验,发现典型,指导、推动工作。

2-0

不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能;调查研究能力差。

应对突发

事件能力

5分)

5

风险防范意识强,执行各项应急预案措施有力,有效应对突发事件。

 

4

风险防范意识较强,能够执行各项应急预案措施,能够应对突发事件。

3

风险防范意识较弱,执行各项应急预案措施基本到位,应对突发事件能力一般。

2-0

风险防范意识弱,执行各项应急预案措施不力,不能有效应对突发事件。

内容

考核要素

等次

分值

评 价 标 准

评分

(10)

工作态度

5分)

5

工作高度认真、细致严谨;爱岗敬业,积极主动地组织开展分管工作,对工作充满激情。

 

4

工作认真,责任心较强;工作比较积极,能按要求组织开展分管工作。

3

工作比较认真,有一定的责任心;缺乏热情,基本能按要求组织开展分管工作。

2-0

工作不够认真,责任心较差;不能按要求组织开展分管工作。

出勤情况

5分)

5

严格遵守考勤制度。

 

4

能够遵守考勤制度,按规定履行请假手续。

3

不能严格遵守考勤制度,有无故缺勤现象。

2-0

不遵守考勤制度,经常无故缺勤。

(40)

履职成效(10分)

9-10

高质量完成分管工作,能够深入基层,服务群众,创造性地开展工作,能够提出有价值的意见或建议,工作成效显著。

 

7-8

以较高质量完成分管工作,能够较好地深入基层,服务群众,积极主动开展工作,提出比较有价值的意见或建议,工作成效比较明显。

6

工作有失误,服务群众态度一般,工作成效一般。

5-0

分管工作严重失误,服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣影响。

目标任务完成情况

20分)

17-20

充分履行职位职责,超额完成全年分管工作目标任务。

 

14-16

较好地履行职位职责,完成全年分管工作目标任务。

12-13

能够履行职位职责,基本完成全年分管工作目标任务。

11-0

未能履行职位职责,没有完成全年分管工作目标任务。

工作效率

10分)

9-10

完成工作任务非常及时,行政成本低。

 

7-8

按时完成工作任务,行政成本较低。

6

完成工作任务滞后,行政成本较高。

5-0

完成工作任务明显滞后,行政成本高。

(10)

廉政建设

5分)

5

协助落实党风廉政建设责任制成效显著。

 

4

协助落实党风廉政建设责任制成效比较明显。

3

基本能够协助落实党风廉政建设责任制。

2-0

协助落实党风廉政建设责任制不力。

廉洁自律

5分)

5

模范执行党风廉政建设各项规定,清正廉洁。

 

4

能够执行党风廉政建设各项规定,廉洁从政。

3

能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

2-0

经查实存在不廉洁问题,且造成差影响。

伊春市公务员年度考核量化评分标准(试行)

(三)机关内设机构其他公务员考核评价表

被考核人姓名

 

部门及职务

 

内容

考核要素

等次

分值

评 价 标 准

评分

(20)

政治品德

6分)

6

理论素养高,理想信念、宗旨意识、大局观念强,模范遵守政治纪律。

 

5

理论素养较高,理想信念、宗旨意识、大局观念较强,遵守政治纪律良好。

4

理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般,遵守政治纪律一般。

3-0

理论素养低,理想信念、宗旨意识、大局观念不强,不能遵守政治纪律。

职业道德

6分)

6

有强烈的事业心和责任感,敢于担当和碰硬,不退缩、不推诿、不扯皮;法制观念强、严格依法行政;认真遵守组织原则;有明确的岗位意识、履职意识,工作到位、及时补位。

 

5

有较强的事业心和责任感,有敢于担当和碰硬的意识;法制观念较强、依法行政;遵守组织原则;岗位意识、履职意识较强,能够做到不越位、不缺位。

4

事业心和责任感一般;法制观念一般、基本能够依法行政;基本能遵守组织原则;岗位意识、履职意识一般,偶有越位、缺位。

3-0

缺乏事业心和责任感;法制观念淡薄、不能做到依法行政;不能切实遵守组织原则;岗位意识、履职意识淡薄,经常越位、缺位。

社会公德

4分)

4

讲操守、重品行,能带头树立并主动践行社会主义荣辱观;有良好的个人修养和公众形象。

 

3

操守、品行良好,能树立并践行社会主义荣辱观;有比较良好的个人修养和公众形象。

2

操守、品行一般,无故意危害国家、集体或他人利益的行为;个人修养和公众形象一般。

1-0

不注重操守,品行差,缺乏应有的社会主义荣辱观;个人修养和公众形象不好。

家庭美德

4分)

4

始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,严格要求自己和家人。

 

3

能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,比较注意要求自己和家人。

2

基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,对自己和家人要求一般。

1-0

不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微,未严格要求自己和家人。

内容

考核要素

等次

分值

评 价 标 准

评分

(20)

执行能力

5分)

5

准确领会工作任务;有很强的行政执行能力,能按时、高效、高质完成领导交办的各项任务。

 

4

能较好地领会工作任务;有较好的行政执行能力,能按时、保质完成领导交办的各项任务。

3

不能完全领会工作任务;行政执行能力较弱,有时不能按时完成领导交办的任务。

2-0

经常不能充分领会工作任务;行政执行能力差,经常不能按时完成领导交办的各项任务。

学习与

调查研究能力

5分)

5

主动学习新业务知识、新法规政策,并能学以致用;善于调查研究发现问题,提出合理的意见建议。

 

4

能够学习新业务知识、新法规政策;能够调查研究发现问题,提出意见建议。

3

基本能够学习新业务知识、新法规政策;调查研究发现问题能力一般。

2-0

不能学习新业务知识、新法规政策;调查研究发现问题能力差。

业务能力

5分)

5

精通本岗位的各项业务,工作程序非常规范,能在领导指导下创造性地独立开展具体业务工作;善于从实际业务中总结经验、寻找规律。

 

4

较熟练掌握本岗位的各项业务,工作程序较规范,能在领导指导下独立开展具体业务工作;能够从实际业务中总结经验、寻找规律。

3

对本岗位各项业务的熟练程度一般,工作程序不太规范,能在领导指导下开展具体业务工作;不善于从实际业务中总结经验、寻找规律。

2-0

对本岗位的各项业务不了解,工作程序不规范,不能在领导指导下独立开展具体业务工作;不能从实际业务中总结经验、寻找规律。

沟通协作

能力

5分)

5

语言表达很清晰、准确,善于与人沟通;与同事相处融洽,能积极配合其他同志的工作。

 

4

语言表达较清晰、准确,比较会与人沟通;与同事相处比较融洽,能配合其他同志的工作。

3

语言表达不够清晰、准确,与人沟通有一定障碍;与同事相处一般,配合其他同志的工作意识比较差。

2-0

语言表达不清晰、不准确,与人沟通困难;与同事关系紧张,不能配合其他同志的工作。

内容

考核要素

等次

分值

评 价 标 准

评分

(15)

工作

积极性

5分)

5

勤思考,热爱本职工作,能积极主动地开展工作,对工作充满激情;工作不计得失,任劳任怨。

 

4

比较爱思考,比较热爱本职工作,工作积极,能按要求开展工作。

3

工作主动性一般,有时需领导督促才能完成工作任务。

2-0

工作主动性差,经常需领导督促才能完成工作任务。

工作

认真性

5分)

5

对工作高度认真,工作细致严谨;工作责任心强。

 

4

对工作比较认真,工作责任心较强。

3

对工作不够认真,工作责任心一般。

2-0

工作不认真,工作责任心差。

出勤情况

5分)

5

严格遵守考勤制度。

 

4

能够遵守考勤制度,按规定履行请假手续。

3

不能严格遵守考勤制度,偶尔存在无故缺勤现象。

2-0

不遵守考勤制度,经常无故缺勤。

(40)

履职成效(10分)

9-10

高质量完成本职工作,联系基层、服务群众态度好,工作成效显著。

 

7-8

以较高质量完成本职工作,联系基层、服务群众态度较好,工作成效比较明显。

6

工作有失误,服务群众态度一般,工作成效一般。

5-0

本职工作严重失误,服务群众态度较差,造成重大损失或者恶劣社会影响。

目标任务完成情况

20分)

17-20

充分履行职位职责,超额完成全年工作目标任务。

 

14-16

较好地履行职位职责,完成全年工作目标任务。

12-13

履行职位职责一般,基本完成全年工作目标任务。

11-0

未能履行职位职责,没有完成全年工作目标任务。

工作效率

10分)

9-10

完成工作任务非常及时,对安排的工作反应非常迅速。

 

7-8

完成工作任务比较及时,对安排的工作反应比较迅速。

6

完成工作任务稍显滞后,有时影响整体工作进展。

5-0

完成工作任务严重滞后,经常影响整体工作进展。

(5)

廉洁自律

5分)

5

模范执行党风廉政建设各项规定,清正廉洁。

 

4

能够执行党风廉政建设各项规定,廉洁从政。

3

能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

2-0

经查实存在不廉洁问题,且造成差影响。

附件2

伊春市公务员月工作记实表( 月份)

姓名

 

部门及职务

 

出勤

情况

出勤

加班

休假

事假

病假

迟到

早退

培训

 

 

 

 

 

 

 

 

月度

工作

计划

 

月度

工作

小结

 

备注

 

 

附件3

伊春市公务员平时考核登记表(第 季度)

姓名

 

部门及职务

 

出勤

情况

出勤

加班

休假

事假

病假

迟到

早退

培训

 

 

 

 

 

 

 

 

季度

工作

小结

 

领导

考核

评鉴

意见

 

考核

得分

 

备注

 

 

附件4

伊春市公务员平时考核结果备案表

(第 季度)

机关:(盖章)             填表日期:   年 月 日

序号

姓名

所在部门

现任职务

考核得分

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

机关负责人签字:          填表人: